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일기

스마트 인재 개발원 - 회사 홍보(케이 플러스 회사)

 

오후에 갑자기 회사분들이 오셔서 회사 소개  알려줬는데

여기 어떤 회사냐면

케이플러스(K PLUS)는 대체로 금융 분야에서 활동하는 기업으로, 디지털 뱅킹 서비스 K PLUS와 중소기업을 위한 디지털 뱅킹 서비스 K PLUS SME를 제공하고 있다고 한다

 

케이플러스 팀장님이 와서 이야기 했는데

 

대충요약하면 

 

마케팅을할때는

 

- 고객들에게 진심을 담아서 설득을 해야 됨
- 진실된 마음으로 영업을 하거나 마케팅을 해야 먹힘
- 보고할 때 긴장이 많이 되는데 연습을 해보면 도움이 많이 됨
- 마케팅적인 부분에서 궁금한 사항이 있으면 질문을 부탁함

 


- 케이 플러스가 사는 인재상은 열정, 태도, 다양한 경험을 해본 사람들이 인재상임
- 회사는 분석하는 인력, 개발자분들을 내년 상반기와 하반기에 뽑음


- 본사에서 서울 공덕에서 진행을 하고 있음
- 출장은 6개월 정도 함

- 출장을 가면 3주 정도 몰아서 휴가을 감

- 대표님은 비용은 좀 더 저렴 받더라도 최대한 좋은 효과를 내기 위해 노력함

- 중소기업이지만 리스크 컨설팅이 주 업무임
- 제조에 기존 사업이나 신규 사업을 계속 병행하려고 함


지원을 할거면
- 적어도 동종 업계는 어떤 일을 하는지 경쟁사는 어디인지 정도는 알고 지원해야 함

- 빅데이터 개발에 관심이 있으면 5~6월에 요청을 드릴 테니 연락을 달라고 함
- 빅데이터 개발에 관심이 있으면 언제든지 연락을 주면 도움을 드리겠다고 함

 

업무 예시

파견나갈때 하는 역활

 

-경쟁업체

 

KPLUS는 서울특별시 마포구에 위치한 기업으로, ERisk, RIKU Support, OKEYAUTO 등이

KPLUS의 대체 가능한 경쟁 업체로 소개되고 있습니다

eRisk Solutions은

보험 위험 관리를 위한 도구를 제공하며, 매니저를 지원하고 리소스를 제공하여 성공적인 위험 관리를 할 수 있도록 지원합니다.

 

ERiksNA는

고객의 요구 사항에 맞는 상품 및 커스텀 엔지니어링 제품을 제공하며, 기술적 지식과 응용 능력을 갖추고 있습니다.

 

그리고 ERIKS는

다양한 산업 분야의 기업들을 대상으로 산업 기계, 유지 보수, 리페어, 기술 서비스 및 유틸리티를 제공하는 글로벌 기업입니다.

 

OKEYAUTO는

차량 관련 제품을 판매하며 고객 중심의 서비스를 제공하고 있습니다.

 

 

 

만약 들어가면 공부 해야 할 것!

면접 질문 할것들

 

 


요약
- 데이터를 분석할 때 실제 분석 과정보다는 데이터를 중재하고 사용할 데이터를 고르는 과정이 더 중요함
- 데이터 분석 자체는 이런 일관적인 과정을 거쳐서 할 수가 있음
- 내부 데이터를 분석할 때는 자기들이 갖고 있는 소유권이 있는 데이터이기 때문에 사용 툴은 다양하게 씀


- 공무직의 이동이 작고 출장이 많음
- 현업을 설득하는 일을 많이 해야 되기 때문에 스트레스를 받음
- 사람을 잘 설득하는 쪽의 말솜씨가 중요함

- 코스 데이터를 처리할 때는 문자 데이터를 처리함
- 포스트 데이터 같은 경우에는 매장 이름이나 품목 이름이 들어오고 애플 데이터는 품목 이름이 들어옴
- 데이터의 전처리 과정을 통해 분석의 효율성을 높일 수 있도록 가공을 해서 제공함

 


- 금융기관들은 내부적으로 중요시하는 항목들에 대해서 추가 점수들을 부여해가지고 보험을 만드는 과정들을 하기도 함
- 개발자가 디자인을 배우는 게 효과적인지 디자이너가 개발을 배우는 게 효과적인지에 대해서 강론을 많이 함

 


- 데이터 분석을 하다 보니 개발자였다가 데이터 분석을 배운 분이 있는데 둘 다 업무를 하는 데 문제가 없었음
- 개발자 출신 분석가라면 실제 기업에서 개발할 때 도움이 될 수 있음
- 데이터 분석을 할 때는 sql을 사용함


- 교육 과정에 포함이 돼 있을 텐데 일반적인 파이썬 사용뿐만 아니라 영산이나 판다스에서 제공하는 특화된 함수들 이런 것들을 잘 알고 있으면 좋음
- 공격을 보전하는 다른 pt체에 대해서도 익숙해지시면 좋음
- 분석 업무이기 때문에 통계학 지식이 필수적임

 


- 핀셋 느낌으로 자세하게 얘기하는 게 좋을 것 같음
- 직원 명칭은 회사 재량임
- 직급 체계는 회사 재량임

 


- 회사마다 직급이 제각각임
- 상대의 클라이언트들이 멘탈이 강해야 함
- 최선의 결과를 내기 위해 반복 작업과 통계적 사고가 필요함

 


- 본사에 사람이 상주하고 있는 거는 회사 입장에서 손해임
- 최대한 많이 내보내서 일을 시키려고 함
- 자격증은 실제 사용 능력이 중요함